L'évaluation d'un brise-glace

L'évaluation d'un brise-glace ne doit pas être un brise-moral
 
Lorsqu'un nouveau membre s'apprête à prononcer son premier discours, c'est-à-dire son brise-glace, il va probablement prendre la parole en public pour la première fois. Il doit résumer en quelques paragraphes des informations sur son passé afin de se présenter au club. Il va donc se préparer de son mieux, compte tenu de son expérience, de ses aptitudes et de sa personnalité. Ainsi, il va nous faire la démonstration de son bagage personnel et ce faisant, il va découvrir en même temps que nous ses propres besoins en art oratoire.
 
Voici les cinq critères à suivre afin que l'évaluation d'un brise-glace ne soit pas un brise-moral:
 
Critère no. 1 : Évaluez le brise-glace en fonction des objectifs précis de ce discours et non en fonction des objectifs des prochains discours.
 
Critère no. 2 : Insistez sur les forces que l’orateur possède déjà. Ne pointez surtout pas ses failles et ses faiblesses. Ce n’est pas le bon moment! C’est un brise-glace... 
 
Critère no. 3 : Proposez seulement une ou peut-être deux suggestions d’amélioration. Pas plus! Trop de suggestions en même temps pourraient décourager l’orateur.
 
Critère no. 4 : Terminez votre évaluation en motivant l’orateur à s’améliorer et incitez-le à penser à son prochain discours. Par-dessus tout, encouragez-le!
 
Critère no. 5 : Après la réunion, tentez d’établir un dialogue avec l'orateur afin de connaître ses impressions sur vos observations.
 
Croyez-moi, en suivant ces cinq critères vous vous assurez de livrer une évaluation de qualité c'est-à-dire une évaluation constructive, utile et motivante. Et ce faisant, votre évaluation du brise-glace ne sera pas un brise-moral mais plutôt… un remonte-moral.
 
Julie Veilleux, ACG, ALB
Coordonnatrice du mentorat